国企大担当(二)

打好稳就业“组合拳”,国有能源企业出实招!

2020年04月08日18:12  来源:人民网-舆情频道
 

编者按:越是艰险越向前,危难关头当大任。从冲锋在前,赶赴抗疫一线,到吹响全面复工的冲锋号,稳定社会生产,再到响应国家政策,稳岗扩岗稳就业。国有企业以模范表率作用,切实行动起来,为社会发展和城市稳定运行贡献强大力量。人民在线/人民网舆情数据中心特推出“国企大担当”系列专题第二期《打好稳就业“组合拳”,国有能源企业出实招!》,致敬稳岗扩就业的能源企业。

2719个岗位!三峡集团开展“抗疫稳岗扩就业”专项行动

中国长江三峡集团有限公司积极组织开展“抗疫稳岗扩就业”专项行动,在确保实现2020年度接收高校毕业生人数、农民工用工数、新吸纳就业人员总数均不低于2019年度的基础上,大幅度吸收各类就业群体,计划招聘总人数2719人,超过集团境内在岗员工总数的十分之一。

在此次公布的专项行动计划中,高校毕业生计划招聘1748人,相比去年同期增加近1200人,增长比例超过200%。其中“优先推荐录用抗疫一线医务人员子女”、“部分岗位重点面向湖北地区高校毕业生招聘”两条新政策让今年的招聘格外暖心,同时对来自三峡库区和金沙江库区的家庭贫困毕业生也给予重点关注。社会成熟人才计划招聘971人,相比去年同期增加419人,增长比例达76%。在招聘一线产业工人时,同等条件下优先录用贫困地区特别是深度贫困地区的求职人员,全力以赴帮助贫困劳动力就业,助力打赢脱贫攻坚战。

三峡集团2019年新员工入职培训

稳定就业,中国石化2020年校招追加3500人!

3月23日,中国石油化工集团有限公司宣布追加3500人高校毕业生引进专项计划。这是中国石化首次在一年内两次组织高校毕业生招聘工作,年度引进计划超过1万人,是2019年的2.3倍。同时,中国石化还将加大成熟人才引进力度,着力抓好复工复产,确保农民工岗位数量不减少。

除了扩大招聘规模外,追加的专项招聘计划还将向扶贫地区湖北地区单位倾斜,为经济稳增长、社会稳就业、打赢脱贫攻坚战贡献石化力量。

(图片来源:中国石化微信公众号)

中国石油扩招3000人,线上招聘助防疫

3月27日,中国石油天然气集团有限公司启动春季招聘活动,年度招聘人数达到8000人,比去年增加3000人。同时,中国石油聚焦业务发展战略,坚持高精尖缺导向,还将进一步加大高层次、成熟人才引进力度,确保农民工岗位数量稳中有增,统筹做好疫情防控、复工复产和深化改革、提质增效等工作。

根据疫情防控需要,中国石油此次招聘不再组织统一准入考试,其各单位灵活开展招聘活动,充分利用网络信息技术,按照信息发布、简历收集、资格审查、测试面试、签约公示等程序进行线上招聘,强化各阶段各环节疫情防控措施,防止引发聚集性疫情。

(图片来源:中国石油微信公众号)


国家电网实施六大举措扩就业

4月1日,国家电网有限公司召开稳就业专题工作会议,深入学习贯彻习近平总书记重要讲话和指示批示精神,落实党中央、国务院决策部署,按照国务院国资委党委要求,全面强化稳就业举措,切实发挥央企“顶梁柱”作用。会议提出,2020年,国家电网公司将提供4.62万个就业岗位,比2019年增加40%重点从六个方面加大扩就业力度,为决胜全面小康、决战脱贫攻坚贡献国网力量。

(图片来源:电网头条微信公众号)

防疫建设两手抓,中国华电就地招工

中国华电集团有限公司以项目建设为抓手,就地就近吸纳劳动力参与到建设中,着力稳就业。华电金沙江上游水电开发有限公司开发的金上川藏段梯级电站是国家“十三五”规划的重大项目,金上公司一手抓疫情防控,一手抓工程建设,重点部位和关键线路迅速全面复工,现场施工人员达到4000余人。华电集团负责建设的宁夏银川“东热西送”工程年后复工以来采取就地招工、就地吸纳的方式,目前已经吸纳当地1300名群众参与建设。

中国华电金上川藏段梯级电站

与高校联动,哈电集团扎实推进引才稳才

哈尔滨电气集团有限公司作为首批参加以“央企名企稳就业,网络招聘聚英才”为主题的线上“云招聘”中央企业,共在平台发布49个招聘岗位214人的招聘信息。哈电集团与国内知名高校对接,启动春季校园招聘工作,目前已在目标院校就业网站、官方微信发布集团公司及所属企业的招聘信息,下一步将在重点专业高校毕业生微信群发布招聘信息,实现更大范围、更多群体的信息覆盖,力争高质量完成春季招聘目标。哈电集团还将进一步梳理社会招聘需求信息,通过“国聘行动”招聘平台等相关渠道进行发布,面向全社会引进带头领军和急需紧缺人才。现有队伍不做减法,人才引进做好加法,以实际行动落实引才稳才工作。

中冶集团实施人才培养“千人计划”

中国冶金科工集团所属中国十七冶集团有限公司深入开展内部人才培养,大力实施项目专业人才培养“千人计划”实施方案,开展中高层管理培训、企业内部优秀项目经理外部学习、组织BIM培训等系统业务培训,提升人才队伍整体素质,近期十七冶制定了2020年人才开发计划,计划招收新员工600人。

建设世界一流航油企业,中国航油稳步推进人才培养

最近,中国航空油料集团有限公司颁布了“人才工作纲要”的五年规划,提出了“五大人才建设重点任务”“三大举措”促进人才成长,稳步推进航油人才引进和培养。新冠肺炎疫情发生后,中国航油集团组织了两次网络宣讲会,参加人数超过200人,最终有80多人参加了笔试。中国航油加大稳岗稳就业政策力度,制定战略目标,创造岗位,集聚队伍,为航油事业发展奠定了坚实的队伍和人才基础。 

(林丹妮,实习生:刘静涵、梁诗晨、赵宇、韦时雨)

推荐阅读:

国企大担当(一):积极保生产助防疫 首都国企勇担重任

(责编:邱越、袁勃)